Objetivo

Dirigido a

Busca brindar información oportuna de calidad y alta aplicabilidad sobre la manera de implementar y minimizar el impacto de las modalidades del trabajo flexible, teletrabajo, trabajo desde casa, desde el punto de vista jurídico, del sistema de gestión, seguridad y salud en el trabajo, así como desde la perspectiva de adoptar nuevas pautas en la cultura organizacional que favorezcan tanto a empleadores como a empleados para manejar de forma constructiva este fenómeno que en otras partes del mundo, ya funciona con altos estándares de productividad.

Gerentes generales, Directores de recursos humanos, Directores de SG-SST, Departamentos culturales, Coordinadores de Talento Humano, pequeños y grandes empresarios, profesionales y empleados de todos los sectores.

HORARIO:
 Lunes, martes, miércoles, jueves, viernes de 6:00 p.m. a 9:00 p.m.  

       
INTENSIDAD: 
15 horas  

MODALIDAD:
Remota con clases en vivo 


INVERSIÓN:
$90.000

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Institución de educación superior sujeta a la inspección y vigilancia del Mineducación.

COLEGIO MAYOR DE NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO

Derechos Pecuniarios, Reglamentos y Constituciones, Bienestar Universitario: Política y Programas / Protección de datos: Política - Solicitudes.

Personería Jurídica: Resolución 58 del 16 de septiembre de 1895 expedida por el Ministerio de Gobierno.

Aspectos Legales, de Salud Laboral y de Cultura Organizacional en las Modalidades de Trabajo Remoto, Teletrabajo y Trabajo Flexible  

Fecha: 21 jul - 27 jul

Seminario

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Beneficios

Reconocer qué es y qué no es el teletrabajo en el marco de la legislación laboral colombiana. 

Identificar la normatividad vigente que rige las modalidades de trabajo flexible y cómo se adopta desde el SG-SST.

La Universidad del Rosario, se reserva el cambio, modificación o ajuste de este programa, incluidos docentes

Ana Victoria Padilla P. 

Coordinadora académica

Psicóloga, Máster Practitioner en PNL by Richard Bandler, Consultor Senior en Recursos Humanos en temas de Selección, diseño, formación y evaluación de competencias, Coaching ejecutivo y de equipos y estrategia organizacional. Experiencia de 21 años en la Gerencia del Talento Humano en diferentes sectores.   Docente, Diseñadora y Coordinadora en la Universidad del Rosario Educación Continua de los diplomados en Gerencia del Talento Humano por Competencias, Curso Cambio de Creencias con PNL, Curso Corto Estrategias de compensación y beneficios y Diplomado en PNL desde el 2018 a la fecha, Docente Pontificia Universidad Javeriana Facultad de Ciencias Económicas – Educación Continua desde el 2006 a la fecha.  Con experiencia en la gestión del talento humano de más de 15 años y la combinación con la docencia en temas relacionados, logra acercar la academia al mundo laboral, generando mejores prácticas de trabajo, que favorece tanto la productividad como el clima laboral.

Diagnosticar e implementar un plan de cambio cultural que ayude a las modalidades de trabajo flexible favoreciendo los valores y objetivos organizacionales. 

Docentes

La insignia se otorgará por medio de la presentación y aprobación de un examen que certifique la competencia