Objetivo

Dirigido a

El seminario Aspectos legales, de salud laboral y de cultura organizacional en las modalidades de trabajo remoto, teletrabajo y trabajo flexible, de la Universidad del Rosario abre una ventana a los empleadores y empleados para que puedan conocer de cerca, de forma puntual y práctica, cómo llevar a cabo la implementación de esta forma de trabajo, con los menores traumatismos e impactos para los involucrados, desde tres frentes: el jurídico, el del SG-SST y el cultural.

Gerentes generales, directores de recursos humanos, directores de SG-SST, departamentos culturales, Coordinadores de Talento Humano, pequeños y grandes empresarios, profesionales y empleados de todos los sectores.

HORARIO:
Lunes, martes, miércoles, jueves y viernes de 6:00 p.m. a 9:00 p.m.

       
INTENSIDAD: 
18 horas

MODALIDAD:
Remoto

INVERSIÓN:
$125.000

Descarga el contenido del programa

Institución de educación superior sujeta a la inspección y vigilancia del Mineducación.

COLEGIO MAYOR DE NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO

Derechos Pecuniarios, Reglamentos y Constituciones, Bienestar Universitario: Política y Programas / Protección de datos: Política - Solicitudes.

Personería Jurídica: Resolución 58 del 16 de septiembre de 1895 expedida por el Ministerio de Gobierno.

Aspectos legales, de salud laboral y de cultura organizacional en las modalidades de trabajo remoto, teletrabajo y trabajo flexible

Fecha: 01 mar - 08 mar

Seminario

EMPIEZA AHORA

Déjanos tus datos y recibirás más información sobre este programa.

REGISTRARME

PAGO ONLINE

Autorizo el tratamiento de mis datos personales a la Universidad del Rosario bajo su Política de Tratamiento de Datos Personales.

QUIERO VER EL CONTENIDO

Beneficios

Reconoce qué es y qué no es el teletrabajo en el marco de la legislación laboral colombiana.

Identifica la normatividad vigente que rige las modalidades de trabajo flexible y cómo se adopta desde el SG-SST.

La Universidad del Rosario, se reserva el cambio, modificación o ajuste de este programa, incluidos docentes

Ana Victoria Paipilla P. 

Coordinadora académica

Experiencia académica: Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia, Máster Practitioner en PNL by Richard Bandler, Diplomada en Gerencia de Talento Humano, Consultor Senior en Recursos Humanos.

Experiencia laboral: Con experiencia profesional de 22 años dentro de ellos 15 en la Gerencia del Talento Humano, 15 años como docente en la Pontificia Universidad Javeriana en Educación Continua (2006 a la fecha), Docente y Coordinadora académica en la Universidad del Rosario en Educación Continua (2018 a la fecha). Como líder ha tenido experiencia de 15 años en compañías como: Banco del Estado (Logró la implementación de un nuevo modelo para la gerencia del talento humano 1998), McGraw Hill Interamericana S.A. (logró la implementación de los procesos de Selección, Formación, Evaluación y Desarrollo del Talento Humano para COLPA, 2000), Consorcio Aditt-Asotrans (Logró la implantación del Programa de Medicina Preventiva para el Control del consumo de alcohol en 17 terminales del país 2003-2006) y Cerca Technology SAS (logró la implementación del modelo por competencias para la gerencia del talento humano en Colombia, Venezuela y Chile).

Como Consultor Senior en Recursos Humanos, asociada con Conex Consulting SAS y Strategos, ha llegado a compañías de diferentes sectores de la economía como: Organización Bancolombia, Helm Bank, Leasing de Occidente, Allergan, Laboratorios Bayer, Pfizer de Colombia,  Telefónica Telecom,  Monsanto, Protección, Porvenir, Club el Nogal, Novaventa, Doria,  Pesquera Jaramillo, Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, Fenalco Bogotá y Bucaramanga, Assist Card, Piccolinni, Asegrasas, SENA, Central Hidroeléctrica de Caldas CHEC, Inversiones Innovar de Colombia y Aerorepública entre algunas de las más importantes participando en procesos de cambio, liderazgo, servicio al cliente, habilidades de comunicación, etiqueta y protocolo entre otros temas diseñados a la medida de sus necesidades.

Diseñadora, Docente y Coordinadora desde el 2018 a la fecha para la Universidad del Rosario en los programa de Educación Continua: Diplomado Gerencia del Talento Humano por Competencias, Diplomado Habilidades de Comunicación & Liderazgo con Herramientas de la PNL, Curso Corto Cambio de Creencias con PNL, Curso Corto Estrategias de Compensación Salarial acordes con su Empresa, Seminario Aspectos Legales, de Salud Laboral y de Cultura Organizacional en las Modalidades de Trabajo Remoto, Teletrabajo & Trabajo Flexible.

En procesos de facilitación con las diferentes universidades ha formado parte de equipos para entidades tales como: Electrificadora Santander, ETB, Fenalco Santander, Medellín, Barranquilla; SAEJ Sociedad de Administradores de Empresas Javerianos, ACESCO Barranquilla, Cámara de Comercio de Ibagué, Muebles Jamar en Barranquilla, FONTEBO - Fondo de Empleados de la ETB, Samsung, Mitsubishi, BBVA, Nutresa Medellín, PROCAPS,  Team Foods, TGI - Transportadora de Gas Natural a nivel nacional, SENA, EAAB, Caja Honor, Policía Nacional - Cursos de Ascenso, Fiduagraria, Crowe y Fenavi  (Avidesa Mac Pollo, Pollo Andino) entre  los más recientes.

Con experiencia en la gestión del talento humano de más de 15 años y la combinación con la docencia en temas relacionados, logra acercar la academia al mundo laboral, generando mejores prácticas de trabajo, que favorece tanto la productividad como el clima laboral.

Diagnóstica e implementa un plan de cambio cultural que favorezca las modalidades de trabajo flexible favoreciendo los valores y objetivos organizacionales.

Docentes

La insignia se otorgará por medio de la presentación y aprobación de un examen que certifique la competencia.