Objetivo

Dirigido a

El Diplomado La Gerencia del Talento Basada en Competencias POST COVID-19, busca aportar a los Gerentes de las pequeñas y medianas empresas, así como a los líderes del área de Talento Humano y los diferentes profesionales de esta y otras áreas; herramientas, mejores prácticas y conocimientos que les faciliten la implementación y mantenimiento del modelo de Gestión del Talento Humano por Competencias POST Covid 19. , teniendo en cuenta los temas tanto de última versión como lo es el SG-SST y el ya tradicional, la comprensión y aplicación de la legislación laboral a estos cambios que no siempre conversan armónicamente.

  • A Directores, coordinadores o jefes de Talento Humano que requieren apoyo en la implementación, actualización o ajuste de su modelo de Gestión del Talento Humano por competencias; en este sentido los Psicólogos, abogados, comunicadores, médicos, contadores y otros profesionales que hoy están en cabeza de esta área, serán bienvenidos y será de gran utilidad para su reto en el área.   
  • También verán un gran beneficio, los Gerentes de Empresas pequeñas que tienen este rol en su compañía, dada la limitación de contar con un departamento que gerencie el talento de su personal. 
  • Para quienes se dedican a la consultaría en esta área, haciendo recomendaciones y hasta la misma implementación, encontrarán en este diplomado una magnifica herramienta de gestión. 
  • Los jefes, coordinadores o líderes del departamento de Selección, Formación, Clima & Cultura, Salud Ocupacional y Asuntos Legales, encontrarán un espacio importante para desarrollar mejores habilidades para liderar sus propios departamentos en el marco global de la gestión de los recursos humanos. 

HORARIO:
Martes, miércoles 
y jueves de
5:30 p.m. a 9:30 p.m.

INTENSIDAD:  
88 horas – 22 Sesiones

MODALIDAD:
Clases remotas

INVERSIÓN:
Colombia
$2.500.000

 $695,96USD
*el precio en dólares está sujeto a la TRM actual

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Institución de educación superior sujeta a la inspección y vigilancia del Mineducación.

COLEGIO MAYOR DE NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO

Derechos Pecuniarios, Reglamentos y Constituciones, Bienestar Universitario: Política y Programas / Protección de datos: Política - Solicitudes.

Personería Jurídica: Resolución 58 del 16 de septiembre de 1895 expedida por el Ministerio de Gobierno.

La Gerencia del Talento basada en Competencias post COVID-19 


Fecha: 21 sep - 09 nov

Diplomado

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Autorizo el tratamiento de mis datos personales a la Universidad del Rosario bajo su Política de Tratamiento de Datos Personales.

Autoriza a ser contactado vía WhatsApp 

* En caso de seleccionar Perú, Ecuador o panama; escoja el país correspondiente en el campo ciudad

Ana Victoria Paipilla P.

Experiencia académica: Psicóloga, Master Practitioner en PNL by Richard Bandler, Consultor Senior en recursos humanos en temas de selección, diseño, formación y evaluación  de competencias, coaching ejecutivo y de equipos y estrategia organizacional. 

Experiencia laboral: Experiencia de más de 15 años en la gerencia del talento humano en diferentes sectores, docente universitaria.
Psicóloga en ejercicio del liderazgo del área de gestión humana en diferentes áreas y compañías tales como el Banco del Estado, McGraw Hill Interamericana S.A., Consorcio Aditt-Asotrans y Cerca Technology SAS.  
Consultor senior en recursos humanos, asociada con Conex Consulting SAS y Strategos.

Coordinadora Académica 

Equipo docente 

Beneficios

Reconocer el impacto que tiene la redefinición estratégica de la organización en el modelo de Gestión del Talento Humano en un entorno post Covid 19.

Estar en capacidad de validar la responsabilidad social empresarial de su organización a la luz de una cultura basada en la ética.

La Universidad del Rosario, se reserva el cambio, modificación o ajuste de este programa, incluidos docentes

Información Destacada

En el programa de Metodologías ágiles te vamos a explicar todos los beneficios de los valores y principios de esta metodología en la gestión de Proyectos bajo este enfoque ágil, y así dominar el ciclo del proyecto ágil de acuerdo a los Principios y Valores, Roles Scrum, Artefactos, Daily Scrum,  Estimaciones, Tablero Kanban, y Herramientas Digitales. Se realizará una simulación del examen para obtener la certificación SCRUM.

Revisar si la cultura de su organización funciona como un factor clave para la retención del mejor capital humano.

Contar con elementos teóricos y prácticos que le permitan definir el mejor modelo por competencias que su organización requiera según sea su nivel de desafío.

Identificar nuevas prácticas y herramientas que generan valor a la hora de reclutar, seleccionar, desarrollar y evaluar el capital humano que la organización requiere.

En caso de fuerza mayor, hechos ajenos a la voluntad de la Universidad o situaciones de orden público o de salud pública, la modalidad presencial podrá cambiar a acceso remoto o virtual, sin que esto conlleve a una variación del precio o devolución de dinero y se mantendrá la calidad académica. El participante que se inscriba acepta esta condición del servicio educativo. 

Revisar diferentes herramientas tecnológicas que facilitan los procesos de reclutamiento y selección del talento Humano para aprovechar al máximo el recurso tiempo.

Crear un marco de referencia entre la parte legal y la procedimental de acuerdo con la mejor interpretación y aplicación  de la legislación laboral en un modelo por competencias.

Adquirir estrategias para diseñar planes de contratación y compensación que estén a la altura del nuevo esquema laboral en Colombia apoyando los intereses de ambas partes.

La insignia se otorgará por medio de la presentación y aprobación de un examen que certifique la competencia

Concientizar sobre la importancia que tiene para el bienestar del empleado y del empleador en su sentido más amplio, la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud SG-SST Decreto 1072 de 2015.