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CARACTERÍSTICAS

Inicio de clases:

$850.000 m/cte

01

Feb.

02

Oct.

Lugar:

Universidad del Rosario.

Sede Quinta de Mutis

Horarios:

Lunes a viernes

05:30 pm - 09:30 pm

(Intensidad: 32 Horas)

Inversión:

11

Oct.

CONTENIDO TEMÁTICO

- Pensar nuestros textos.

- Fases del redactar.

- ¿Por qué me bloqueo?

1. REDACTE NO ESCRIBA

- Si no conoce el “cómo” se hace, expresar el “qué” puede ser un difícil.

- Lenguaje en los diferentes tipos de textos.

- Algunas normas: APA e Icontec

- Qué sí hacer: En la academia: ensayo, reseñas, monografías.

- En la oficina: cartas, informes, correos electrónicos, memorandos

2. LOS FORMATOS

- Para qué sirven las palabras.

-Cómo identificar el verbo en las oraciones.

- ¿Por qué el verbo es la clave de la comunicación asertiva?

- La clave es el verbo

- Sujeto gramatical: otra clave del asunto.

- Precisión, coherencia y claridad.

- Diga sí a la voz activa.

- Estilo, tono y voz.

3. LA CLAVE ES EL VERBO

1. Tendencias en Selección

 - Buscadores de empleo
 - Redes sociales Juego 
 - Bandeja de entrada
 - Ejercicios de presentación
 - World Café
 - Redacción de un informe
 - Estudios de seguridad
 - Visita Domiciliaria
 - Video-entrevista    

OBJETIVO

El curso "Selección por Competencia" de la Universidad del Rosario, busca brindarle a los estudiantes las estrategias necesarias para realizar una acertada selección de personal, teniendo en cuenta las tendencias actuales como son la entrevista por competencias y el assessment center.

BENEFICIOS

Aprende a elaborar preguntas para la identificación y la realización de entrevistas por competencias

Conoce el modelo STAR que aborda la conducta, la emoción y la cognición de los candidatos, para elaborar perfiles por competencias.

Adquiere herramientas prácticas de entrenamiento para elaborar casos de Assessment Center y matrices de evaluación.

DIRIGIDO A

Gerentes de Recursos humanos, profesionales de recursos humanos y responsables de selección de personal.

METODOLOGÍA

En este curso se explicarán aspectos generales del proceso de selección por competencias y se realizarán simulaciones y entrenamientos específicos en elaboración de perfiles, realización de preguntas, entrevista por competencias y elaboración de Casos para Assessment.

"Soy ejecutiva de cuenta desde hace un año y he sentido una gran cantidad de estrés, por lo que decidí tomar este seminario. Las técnicas que aprendí me han permitido sentir más bienestar y además me rinde más en todo lo que hago".

Camila Pérez

26 años.

Institución de educación superior sujeta a la inspección y vigilancia del Mineducación.

COLEGIO MAYOR DE NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO

Curso

SELECCIÓN POR COMPETENCIA 

¡REGÍSTRATE AQUÍ!

Toma una decisión para tu futuro ahora.

Derechos Pecuniarios, Reglamentos y Constituciones, Bienestar Universitario: Política y Programas / Protección de datos: Política - Solicitudes.

Personería Jurídica: Resolución 58 del 16 de septiembre de 1895 expedida por el Ministerio de Gobierno.

-- REALIZA SELECCIONES DE PERSONAL ACERTADAS UTILIZANDO HERRAMIENTAS COMO LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Y EL ASSESSMENT CENTER. --

2. El Modelo General de Competencias

 - Competencias
 - Alineación de la empresa al modelo de competencias

 - Elaboración de perfil por competencias

3. Modelo STAR

- Conducta, Cognición y Emoción en los candidatos
- Situación, tarea, acción y Resultado
- Elaboración de preguntas por competencias

5. Entrenamiento en la Elaboración de Casos para Assessment Center

- Tipos de ejercicios grupales
- Casuística Elaboración de casos para Assessment
- Aspecto a tener en cuenta antes del Assessment.
- Elaboración de la matriz de evaluación 
- Simulacro de evaluación.

4. Entrenamiento en la Realización de Entrevistas por Competencias

- ¿Qué buscan los entrevistadores?
- Tipos de entrevistasAspectos a tener en cuenta antes de la entrevista
- Durante la entrevista
- Posterior a la entrevista 
- Preguntas orientadas a la identificación de competencias
- Taller de Entrevista
- Simulación de entrevista

DOCENTE

Psicóloga Organizacional y clínica, Relacionista Industrial, Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Especialista en Pedagogía y Docencia Universitaria, Docente y coordinadora de prácticas de la Universidad del Rosario, reconocimiento como profesor distinguido de la Universidad del Rosario; Conferencista de la Universidad Javeriana,  Consultor Especializado de la Cámara de Comercio de Bogotá, Consultora de la Firma Ser Integral Psicólogos Consultores, más de 10 años de experiencia en Gestión del Talento Humano en cargos de Gerencia y Consultoría en empresas de diversos sectores económicos. Formación en Coaching Sistémico, Certificada en Terapia Racional Emotiva y Conductual del Instituto Albert Ellis de Nueva York, formación con Dom DiMattia entrenador oficial del Instituto Albert Ellis en la aplicación del modelo Racional Emotivo y conductual al desarrollo de las organizaciones empresariales,  asistente a las conferencias de  Ken Blanchard,  Robin   Sharma y Chris Lowney, autoridades en coaching ejecutivo y liderazgo.

Yolanda Contreras Garzón

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